员工福利经纪人服务

管理员工福利计划的成本和复杂性继续增加. 但是，那些没有积极采取措施建立可持续发展保障计划的组织预计，未来四年的成本将增加70%.

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我们的员工福利经纪人将帮助您创建一个可持续的方法，使您能够减少您的风险配置. 重新设计你的福利解决方案，考虑四名员工的福利状况.

大多数公司在增加慢性疾病索赔方面花费了大量资金, 与98858威尼斯70570方式有关的疾病, 还有心理健康问题. 旨在鼓励行为改变的好处, seperti manfaat kesehatan yang memotivasi dan melibatkan karyawan untuk membuat pilihan yang sehat; atau manfaat kesehatan mental yang meningkatkan ketahanan dan mengurangi stres dan kecemasan membantu mengatasi hal ini.

除了降低你的风险档案和与保险公司协商竞争条件, 我们的预防福利经纪人帮助员工感到更有动力.

作为一个全球性的组织, 我们在世界各地雇佣了数千名福利专家和雇员津贴经纪人. 无论你在哪里，我们了解你的市场，遵守当地的规则.

我们有一个福利专家，他可以促进150多个国家的福利, 让我们协调整个实体的津贴, 并巩固经济规模的津贴计划. 我们包括各种可以投保的福利，包括医疗保险, 灵魂, 事故, 残疾, 限制风险, 和特殊风险, 同时提供个人保险机会和其他融资方法方面的建议.

我们也有强大的保险公司关系，可以通过谈判和获得创新利益, 从包装到特殊解决方案, 利用我们的全球市场知识和专业知识.

调查我们的全球MMB健康趋势保险公司 确定公司赞助的医疗保健未来的一个关键趋势，帮助你管理公司在一个不断变化的世界提供的医疗成本和风险.

我们市场的前端员工福利经纪人的一个不可分割的部分是数据的使用, 技术, 和分析. 我们用这个来帮助你:

• 更好地了解你的员工资料
• 根据当前的成本和成本推动者确定紧缩的可能性
• 预测和衡量福利计划的风险和投资

虽然服务 员工福利咨询 更广泛的我们可以帮助您识别影响员工健康和生产力的有针见性的干预措施.

我们也提供解决方案 数据，分析和洞察力 帮助您根据数据做出优化支出和参与的决定. 这可以用来重新重申计划条款，并在续签合同期间，质疑核担保和假设, 给出数字上的真相.

我们也可以分享你的行业伙伴所做的分析, 确保你们提供的东西是公平和有竞争力的. 每年要考虑的四个问题是: